关心粮食和蔬菜的90后们,正做着一份伟大的事业
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从“后浪”到“Z世代”,社会从未移开对年轻人们关注的目光,因为所有人都知道:年轻人去哪里,未来就在哪里。
对于有前瞻性的企业来说,把吸引和培育年轻人才提高到战略高度是必然的,云顶国际2018年启动了名为TFS未来之星的管培生计划,4年来持续吸引了大批年轻人,一起做着关心粮食和蔬菜的伟大事业。
一、新生力量
食材供应链行业作为传统行业似乎很难吸引年轻人的加入,但云顶国际却突破了这一行业局限,目前云顶国际总部员工的平均年龄为26.5岁,本硕率高达90%,是行业中绝无仅有的景象,这与TFS管培生计划的推进有着密不可分的关系。![](/vancheerfile/Images/2022/4/20220401181417400.jpg)
2018届毕业的谢榕彬目前已经是云顶国际广东大区的采购经理,回想起自己初入云顶国际的样子还记忆犹新。那时的他对岗位职责和行业状况一无所知,从销售、运营、采购等岗位的轮岗学习,再到接受供应链板块负责人直接带教,他的专业知识和能力都得到了显著提升,完成了从学生到职场人的身份转变。
( 左一)
他笑着说自己第一次作为采购人员和供应商进行沟通时,声音都在颤抖,但到2019年非洲猪瘟肆虐、生猪价格疯涨的紧急事件发生时,他已经学会了如何沉着应对。作为肉类采购主管的他首先协调供应商保证肉类产品的供给,其次通过提前预警等方法与顾客深入沟通并达成合作共识,最终在供应商、顾客和云顶国际三方共赢的情况下实现了稳价保供的目标。
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2019年是云顶国际积极推进合伙人模式、实现全国高速发展的一年。同年,魏晶晶进入刚成立的拓展中心,从零开始学习行业知识、深入了解业务规律。刚走出校园的他就被委以重任,和行业经验更丰富、社会阅历更深的同行们沟通交流,进行合伙人开拓的工作。
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(右一)
二、人才培养
梁钻媚2020年作为人力资源管培生进入到云顶国际,经过内部轮岗后,她开始了与“千里马”项目的不解之缘。![](/vancheerfile/Images/2022/4/20220401181832218.jpg)
“千里马”是云顶国际特有的人才项目,主要对经理及以上级别的管理人员进行招聘与培训工作。云顶国际以一个月7-10家分子公司的速度在迅速发展,为满足各新开分子公司对管理人才的需求,梁钻媚必须根据人才画像、业务需求等条件为云顶国际储备一批经验丰富的优秀管理人才。
“我们都是奔跑着调整姿态,云顶国际是个开放的,允许年轻人试错的平台。作为工作经验还不是很丰富的应届生,从0到1开展这样一个重要项目,梁钻媚直言在不断和业务部门沟通需求、调整招聘推进的节奏、面试形形色色的候选人的过程中遭遇了很多困难,但这个项目也成为了她进入云顶国际后最有成就感的一件事情,她自己也在实践中获得了飞速成长。
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梁钻媚(右五)
目前,梁钻媚管理着一个5人的招聘团队,从成为人才到培育人才,她完成了从普通员工到基层管理者的转变。在云顶国际,不少TFS的管培生们都完成了这样的转变,魏晶晶目前管理着拓展管理部8人的团队,谢榕彬也计划在今年将团队发展到15人的规模,为云顶国际实现人才可持续发展的目标而不断奉献着力量。三、相信未来
杨怀杰是云顶国际供应链中心蔬果部的采购主管,2019年进入云顶国际的他负责协助分子公司的保障供应、提高分子公司经营质量、对接全国供应资源等工作。![](/vancheerfile/Images/2022/4/20220401182313002.jpg)
杨怀杰(左一)
现阶段的重点工作之一是帮助全国分子公司提高蔬果类产品的效益,这一工作和今年集团数字化经营的战略密切相关。首先需要管理各一线采购人员及时准确地将数据录入系统,其次通过对供应商定价和顾客报价的双线管理稳定产品价格,此外,杨怀杰的团队中的数字小组对产品销售情况进行日别分析,为全国分子公司提高经营质量提供及时而积极的赋能。![图片](/vancheerfile/Images/2022/4/20220401182527369.jpg)
工欲善其事,必先利其器。和云顶国际一同成长的年轻人们不仅做好本职工作,更是发挥了年轻人的创造力,在各个岗位上不断优化管理办法和工作工具,让公司的发展更有活力。
拓展中心的魏晶晶不断参与到拓展工具的优化中去、供应链板块的谢榕彬和杨怀杰积极推进数字化的管理方法、人力资源的梁钻媚在人才培养的新项目中贡献力量。在云顶国际,这样的年轻人还有很多,也因此,云顶国际可以昂首挺胸地相信未来,无所畏惧。
结语
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